30 Jul

Em 2018, o excesso de benefício significaria que o valor da cobertura

Aplicável patrocinada pelo empregador ultrapassasse US $ 10.200 para
indivíduos e US $ 27.500 para famílias, incluindo prêmios de cobertura
de assistência médica e contribuições feitas para contas com benefícios
fiscais relacionados à saúde, como contas de poupança em saúde
contas de gastos flexíveis. O imposto forneceria limites mais altos para
planos que abrangem aposentados mais velhos, pessoas em certas
profissões de alto risco e pessoas com características de idade e sexo
que diferem significativamente da força de trabalho
nacional. Geralmente, o imposto é cobrado dos “provedores de
cobertura” que pagam o imposto com relação a um funcionário, embora
um provedor de cobertura possa ser uma empresa de seguro de saúde
que emite um plano patrocinado pelo empregador ou, em alguns casos, o
empregador. Em qualquer circunstância, o empregador é responsável
pelo cálculo dos impostos devidos por cada funcionário.
Um dos objetivos do imposto Cadillac é estabelecer um limite funcional
para a exclusão do ESI, limitando o incentivo para os empregadores
fornecerem benefícios de seguro de saúde em vez de salários tributáveis
e, finalmente, aumentar os custos de seguro de saúde.

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